Dobrý deň, som Váš rýchly pomocník a rád Vám pomôžem. Vyberte si prosím z nasledujúcich možností:
Potrebujete poradiť?
Dobrý deň, som Váš rýchly pomocník a rád Vám pomôžem. Vyberte si prosím z nasledujúcich možností:
Potrebujete poradiť?
Publikované 19.10.2026
Vodárenstvo patrí medzi odvetvia nevyhnutné pre každodenné fungovanie spoločnosti. Popri tradičných remeselných a technických profesiách doň čoraz výraznejšie vstupujú nové technológie, digitalizácia a moderné spôsoby riadenia. Jedno však zostáva nemenné – potreba odborných a spoľahlivých pracovníkov. Východoslovenská vodárenská spoločnosť, a.s. spája rozvoj tohto strategického odvetvia aj so starostlivosťou o tých, ktorí jeho fungovanie každý deň zabezpečujú.
Voda patrí medzi základné podmienky života a fungovania miest, obcí, domácností, zdravotníctva, priemyslu aj ďalších oblastí spoločnosti. Starostlivosť o vodárenskú infraštruktúru a poskytovanie kvalitných vodárenských služieb sú dlhodobou úlohou. Je to práca, ktorú bude spoločnosť potrebovať aj o desaťročia.
Čo sa však mení, je prostredie, v ktorom vodárenské spoločnosti pôsobia. Klimatické zmeny, obdobia sucha aj extrémnych zrážok, rastúce požiadavky na kvalitu vody, stav infraštruktúry či potreba efektívnejšie hospodáriť s vodnými zdrojmi – to všetko prináša nové výzvy.
Technológie prinášajú nové možnosti, ale remeslo zostáva
Európska stratégia pre odolnosť v oblasti vody počíta nielen s investíciami do infraštruktúry, ale aj s intenzívnejším využívaním digitalizácie, inovácií a nových technológií vo vodnom hospodárstve.
Rozvoj technológií však neznamená, že tradičné vodárenské profesie strácajú význam. Aj moderné vodárenstvo potrebuje profesionálov pripravených spoľahlivo opravovať poruchy, pracovať v teréne, obsluhovať zariadenia, udržiavať siete a zabezpečovať ich každodennú prevádzku.
Technológie a digitálne systémy môžu pomôcť rýchlejšie odhaliť problém, presnejšie určiť jeho miesto a poskytnúť pracovníkom podklady na naplánovanie zásahu. Rozširujú možnosti merania, automatizácie, diaľkového monitorovania aj práce s prevádzkovými dátami.
ČO ZOSTÁVA A ČO SA MENÍ VO VODÁRENSTVE
Zostáva
Mení sa a rozvíja
Modernizácia vodárenských systémov nie je iba otázkou nových zariadení. Každá technológia potrebuje človeka, ktorý jej rozumie. Každé nové zariadenie musí niekto obsluhovať, kontrolovať a servisovať. A každé rozhodnutie založené na dátach si vyžaduje odborníka, ktorý dokáže údaje správne interpretovať a pozná reálnu prevádzku.
VVS, a.s. preto podporuje odborný rast a dlhodobý profesijný rozvoj zamestnancov. Súčasťou tejto podpory je odborné vzdelávanie, oboznamovanie s novými technológiami, zariadeniami a materiálmi, ako aj rozvojové a motivačné programy. Pre spoľahlivé fungovanie vodárenstva sú odborné znalosti a skúsenosti ľudí rovnako dôležité ako samotné technické vybavenie.
Investície do ľudí sa však nekončia pri vzdelávaní a rozvíjaní ich odbornosti. Aby mohli svoje vedomosti a skúsenosti dlhodobo uplatňovať, potrebujú aj dobré pracovné podmienky, priestor na regeneráciu a pochopenie pre situácie, ktoré prináša osobný život. K rozvoju vodárenských technológií tak prirodzene patrí aj starostlivosť o ľudí, ktorí s nimi pracujú.
Ilustračný obrázok.
Istota zamestnancov nie je len o pracovnej zmluve
Pocit stability nevytvára iba isté pracovné miesto. Vzniká aj z vedomia, že zamestnávateľ na zamestnanca myslí vtedy, keď sa mu darí, ale aj vtedy, keď potrebuje oporu.
Dlhodobé fungovanie firmy nezávisí len od toho, akých ľudí dokáže získať. Rovnako dôležité je aj pracovné prostredie, ktoré im vytvára. Stabilita pracovného miesta môže byť dôležitým faktorom pri rozhodovaní o zamestnaní.
Prieskum Work in America 2025, uskutočnený pre Americkú psychologickú asociáciu (APA), poukázal na súvislosť medzi pracovnou neistotou a stresom. Respondenti, ktorí mali pocit, že sú pre svojho zamestnávateľa dôležití, menej často uvádzali obavy zo straty zamestnania v dôsledku hospodárskeho poklesu.
Hoci ide o prieskum medzi americkými pracovníkmi a jeho výsledky nemožno automaticky preniesť na slovenské pracovné prostredie, prieskum pripomína všeobecný význam záujmu a podpory zo strany zamestnávateľa.
Starostlivosť o zamestnanca skrátka nemožno vnímať iba ako zoznam benefitov. Je aj spôsobom, akým firma dáva najavo, že jej záujem o človeka sa nekončí pri jeho pracovnom výkone – či už plánuje budúcnosť, potrebuje regenerovať, stará sa o rodinu alebo prechádza náročným obdobím.
Od dlhodobej istoty až po pomoc v nečakanej situácii
Vo Východoslovenskej vodárenskej spoločnosti, a.s. má starostlivosť o zamestnancov viacero podôb. Základom tejto starostlivosti sú kolektívna zmluva a sociálny program. Zamestnancom prinášajú napríklad príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, skupinové životné poistenie, 13. mzdu, zvýšené odstupné či odmeny pri odchode do dôchodku.
Tieto formy podpory reagujú nielen na súčasné potreby zamestnancov, ale aj na ich potreby v neskorších etapách pracovného života.
Ďalšia časť podpory sa spája s oddychom a regeneráciou. VVS, a.s., ponúka svojim zamestnancom zvýhodnené využívanie rekreačných zariadení, podporuje kultúrne a športové aktivity, organizuje firemné športové hry a myslí aj na rodiny zamestnancov prostredníctvom podujatí pre ich deti.
Spoločnosť zároveň pripravuje ďalšiu formu podpory – kúpeľné pobyty zamerané na zdravie a regeneráciu zamestnancov. Konkrétne podmienky programu sa ešte nastavujú.
Keď príde chvíľa, ktorú človek neplánoval
Nie všetky životné situácie sa dajú predvídať. Práve v náročnom období môže mať dostupná podpora zamestnávateľa osobitnú hodnotu.
Aj na takéto situácie myslí systém zamestnaneckej podpory VVS, a.s.
Program Zamestnanecká pokladňa umožňuje zamestnancom v prípade potreby využiť zálohu alebo dostať výplatu vopred. Môže im tak pomôcť preklenúť obdobie nečakaných výdavkov.
Ak sa zamestnanec dostane do vážnej životnej situácie, pomoc mu môže poskytnúť aj Neinvestičný fond Vodárne. Je určený na podporu pri závažných ochoreniach, úrazoch, rodinných krízach či náhlych finančných ťažkostiach.
V takýchto chvíľach získava stabilné pracovné zázemie konkrétny význam: dostupnú pomoc, ktorá môže uľahčiť zvládnutie náročného obdobia.
Budúcnosť vodárenstva sa opiera o ľudí
Modernizácia vodárenskej infraštruktúry sa nedá oddeliť od ľudí, ktorí ju prevádzkujú a udržiavajú. Technologický rozvoj a starostlivosť o zamestnancov preto patria k sebe.
Zamestnávateľovi nestačí ľudí iba získať. Rovnako dôležité je udržať si ich a vytvárať prostredie, v ktorom môžu rozvíjať svoju odbornosť, pracovať s pocitom stability a vedieť, že sa na zamestnávateľa môžu obrátiť aj v náročnej životnej situácii.
Práve spojenie odbornosti, stability, rozvoja a starostlivosti o ľudí môže byť jedným z dôvodov, prečo si vybrať prácu v odvetví, ktoré bude spoločnosť potrebovať aj v budúcnosti.
Možno práve vo Východoslovenskej vodárenskej spoločnosti, a.s. nájdete svoje miesto aj vy.
STAŇTE SA JEDNÝM Z NÁS!
Pošlite nám svoj životopis na karieravvs@vodarne.eu a spoznajte pracovné možnosti vo VVS, a.s..
NAHLÁSENIE PORUCHY
Moja VVS
Ostatné články
12.10.2026
21.05.2026
24.04.2026
09.03.2026
09.03.2026
03.03.2026
27.11.2025
04.07.2025
23.06.2025
12.05.2025
16.04.2025
29.01.2025
30.12.2024
27.08.2024
22.07.2024
12.07.2024
18.06.2024
29.04.2024
29.04.2024
19.03.2024
12.02.2024
29.01.2024
08.12.2023
27.09.2023
05.09.2023
30.08.2023
27.07.2023
17.07.2023
14.07.2023
13.06.2023
08.06.2023
31.05.2023
18.05.2023
18.05.2023
03.05.2023
03.05.2023
22.04.2023
14.04.2023
14.04.2023
12.04.2023
06.04.2023
20.03.2023
28.02.2023
16.02.2023
15.12.2022
06.12.2022
29.11.2022
28.10.2022
13.09.2022
05.09.2022
01.08.2022
22.03.2022
28.02.2022
25.02.2022
18.02.2022
17.01.2022
05.01.2022
04.01.2022
12.11.2021
19.10.2021
05.07.2021
04.06.2021
08.03.2021
05.02.2021
11.11.2020
30.10.2020
16.09.2020
10.09.2020
03.08.2020
20.07.2020
23.06.2020
Táto webová stránka používa súbory cookies. Tieto údaje nám slúžia k vyhodnocovaniu návštevnosti stránky, vylepšovaniu obsahu a zabezpečovaniu jej pohodlného využívania.