Dobrý deň, som Váš rýchly pomocník a rád Vám pomôžem. Vyberte si prosím z nasledujúcich možností:
Potrebujete poradiť?
Dobrý deň, som Váš rýchly pomocník a rád Vám pomôžem. Vyberte si prosím z nasledujúcich možností:
Potrebujete poradiť?
Publikované 22.11.2024
Nezameniteľný obraz každej firmy tvorí nielen obchodná stratégia a s ňou súvisiace činnosti zamerané na získavanie a udržanie zákazníkov, ale aj prístup k vlastným zamestnancom. Práve ten jasne komunikuje priority, hodnoty a ciele spoločnosti. Tie Východoslovenská vodárenská spoločnosť, a.s. vo vzťahu k zamestnancom vidí v zlepšovaní kvality ich života, ponuke sociálnej istoty, budovaní lojality a vytváraní produktívnejšieho prostredia.
Svoju celospoločensky nesmierne dôležitú činnosť, spočívajúcu v dodávke pitnej vody, odkanalizovania a čistenia odpadových vôd, zabezpečuje Východoslovenská vodárenská spoločnosť, a.s. vďaka 2000 zamestnancom vo viac ako 100 funkčných zaradeniach.
Z uvedeného počtu je zhruba 1400 robotníkov a 600 technicko-hospodárskych zamestnancov. Medzi technicko-hospodárskych zamestnancov patria prevažne majstri, vedúci prevádzok a hospodárskych stredísk, technici, chemici, ekonómovia, právnici a manažment.
Medzi nosné robotnícke pozície vo VVS, a.s. patrí prevádzkový montér vodovodov a kanalizácií, strojník vodohospodárskych zariadení, čistič kanalizačných zariadení, vodárenský robotník, pátrač na sieti. odčítač vodomerov, vodič cestných motorových vozidiel – špeciálnych, nákladných, stavebný strojník, prevádzkový zámočník, prevádzkový elektrikár, kopáč.
Profesie, ktoré nám chýbajú
„Všetci zamestnanci, nech sú zaradení na ktorejkoľvek pracovnej pozícii, zabezpečujú spoločne napĺňanie našich základných každodenných povinností voči verejnosti, ako aj dosahovanie cieľov rozvoja spoločnosti. S tým je úzko spojený aj neustále sa zvyšujúci komfort služieb obyvateľstvu. K tomuto všetkému je potrebný každý jeden zamestnanec, pretože, bez výnimky, každá jedna pracovná pozícia je v tomto zabehnutom systéme dôležitá. V tejto súvislosti ale musím konštatovať, že momentálne máme záujem obsadiť predovšetkým robotnícke pozície,“ hovorí Ing. Stanislav Prcúch, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ VVS, a.s..
Napriek tomu, že podľa oficiálnych údajov je v súčasnosti v našej krajine najnižšia miera nezamestnanosti od vzniku samostatnej Slovenskej republiky, aj ostatné vodárenské spoločnosti a množstvo ďalších podnikateľských subjektov zápasia so zníženým záujmom o ponúkané profesie zápasia. Na túto disproporciu existuje niekoľko vysvetlení.
„Tento stav preukázateľne súvisí s výraznou pracovnou migráciou do zahraničia, prípadne zamestnaním sa vo veľkých firmách zahraničných investorov, lákajúcich síce na vyššie platové ohodnotenie, no nezabezpečujúcich istotu dlhodobej a stabilnej práce. Už veľakrát sme boli v posledných rokoch svedkom náhleho odchodu investora zo Slovenska, ktorý súvisel buď s ukončením podnikania, alebo uprednostnením výhodnejšieho podnikania na území inej krajiny. Stovky ľudí vtedy ostáva bez práce, často v regiónoch, ktoré už aj tak zápasia s vysokou nezamestnanosťou. Sme preto presvedčení, že vyššie príjmy by nemali byť pri rozhodovaní jediným aspektom, nakoľko práve istota a stabilita sú nesmierne dôležité, zvlášť z dlhodobého hľadiska,“ pokračuje generálny riaditeľ VVS, a.s..
Spomínaný problém je rozsiahlejší, než by sa na prvý pohľad zdalo. Zo strany ľudí v produktívnom veku je totiž badateľný výrazný rozdiel pri rozhodovaní, odvíjajúci sa od toho, či si uplatnenie hľadá mladý absolvent školy bez záväzkov, človek zakladajúci si rodinu, alebo ten, ktorý je pár rokov pred dôchodkom. Na zreteli treba mať aj fakt, že populácia starne a my aktuálne máme 1,2 milióna dôchodcov. Je preto nevyhnutné motivovať ľudí v produktívnom veku a následne vďaka nim zabezpečovať plynulé fungovanie vodárenskej spoločnosti, ktorá nepripúšťa žiaden výpadok.
„My môžeme hovoriť o benefitoch podľa kolektívnej zmluvy, ako napríklad doplnkovom dôchodkovom sporení, skupinovom životnom poistení zvýšenom odstupnom, odmene pri odchode do dôchodku, 13. mzde a mnohých ďalších výhodách, ktoré zamestnancom zabezpečujeme, pravda je ale taká, že mladí ľudía premýšľajú prevažne v krátkodobom horizonte a preto je pre nich zaujímavejší odchod do zahraničia. Tento problém tu má ale v súčasnosti drvivá väčšina zamestnávateľov,“ uvádza JUDr. Jan Šmidt, vedúci útvaru ľudských zdrojov VVS, a.s.. Jeho slová potvrdzuje aj fakt, že veľkú väčšinu zamestnancov Východoslovenskej vodárenskej spoločnosti, a.s. tvoria štyridsiatnici a päťdesiatnici. Neraz sú to práve tí, ktorí sa vrátili zo sezónnych prác v zahraničí s potrebou zastabilizovať sa.
„Pre VVS, a.s. je vo vzťahu k zamestnancom prioritou sociálna istota, budovanie lojality a vytváranie produktívnejšieho prostredia“
Práca v rešpektovanej Východoslovenskej vodárenskej spoločnosti, a.s., je aj o bonusoch a benefitoch, ktoré deklarujú sociálnu politiku najväčšej vodárenskej spoločnosti v Slovenskej republike a zdôrazňujú jej dominantné postavenie medzi zamestnávateľmi. Spoločnosť neustále hľadá spôsob, ako získať nových a udržať aktuálnych zamestnancov.
Práve to je v rámci pracovných ponúk nezanedbateľným indikátorom, ktorý je pri výbere zamestnania potrebné brať na zreteľ. Istota, ktorú VVS, a.s. svojim zamestnancom garantuje, vykompenzuje napríklad aj vyššie platy v spoločnostiach, ktorým však neraz chýba skúsenosť a pevné postavenie na trhu.
VVS, a.s. považuje za veľmi dôležitú stabilizáciu a motiváciu zamestnancov spoločnosti v rôznych oblastiach. Je to napríklad realizácia cyklického odborného vzdelávania, ktoré si kladie za úlohu oboznámiť zamestnancov s novými technológiami, zariadeniami a materiálmi, ktorých vývoj je nezadržateľný. Výrazne to napomôže k získaniu nových vedomostí, informácií a zručností. Vzhľadom na to, že je dôležité udržať si v spoločnosti odborníkov a motivovať ich ku zvyšovaniu efektivity práce i starostlivosti o majetok VVS, a.s.. spoločnosť pracuje na rozvojových a motivačných programoch pre zamestnancov. Zároveň im tak poskytuje možnosti kariérneho rastu.
„Zamestnanci sú pre nás kľúčoví, preto chceme, aby cítili pevnú oporu, akú im vie poskytnúť len stabilná spoločnosť“
V oblasti sociálnej a mzdovej politiky získavajú zamestnanci rôzne výhody. V rámci sociálneho programu spoločnosť svojim zamestnancom poskytuje odmeny pri životných a pracovných jubileách, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevok na stravovanie, ale aj na kultúrne a športové podujatia. Zamestnanci sa zúčastňujú na firemných športových hrách. firemnej súťaži v zručnosti vodárenských pracovníkov. Zároveň sa pre nich pripravujú rôzne zaujímavé súťaže o atraktívne ceny a pre ich ratolesti zas nechýbajú oslavy Medzinárodného dňa detí, či Mikuláš.
Východoslovenská vodárenská spoločnosť, a.s. ponúka svojim zamestnancom za zvýhodnené ceny niekoľko zariadení na relax a regeneráciu, prevažne na východnom Slovensku - Zemplínska Šírava, Domaša Dobrá, Predná Hora, Čaňa, Drienica, Nový Smokovec – Chata Vodár. Vytvárajú im tak priestor na aktívny odpočinok pri vode alebo na horách, na najčarovnejších miestach tohto regiónu...
VVS, a.s. má pre zamestnancov aj výhody, ktoré prinášajú finančnú istotu. Sú súčasťou bonusového programu „Zamestnanecká pokladňa“, ktorý je k dispozícii výhradne pre zamestnancov VVS, a.s.. Poskytujú možnosť využiť zálohu kedykoľvek, alebo čerpať výplatu vopred. Aktívne sa plánujú možnosti nájomného bývania, v rámci ktorého by VVS, a.s. rada spolupracovala so samosprávami.
Vo vzťahu k zamestnancom je pre VVS, a.s. prioritou nezaspať na vavrínoch, neustále hľadieť vpred a pracovať na napĺňaní vízií. Hoci snaha skvalitňovať pracovné prostredie a motivovať zamestnancov je dlhodobá a plánovaná, v živote môžu nastať aj nečakané momenty, kedy sa človek dostane do neľahkej životnej situácie.
To bol hlavný dôvod vzniku Neinvestičného fondu Vodárne, ktorý sa snaží pomáhať. Jeho prioritou je podávať pomocnú ruku zamestnancom VVS, a.s. a ich rodinám, ktorí sa ocitli v ťažkej sociálnej situácii, alebo potrebujú podporu a ochranu pri vážnom a nepriaznivom zdravotnom stave zamestnanca, či jeho blízkeho rodinného príslušníka.
To sú len niektoré z bonusov a benefitov, ktoré svojim zamestnancom prináša Východoslovenská vodárenská spoločnosť, a.s.. Aj tie patria k firemnej kultúre, ktorá definuje, akým spôsobom sa vytvára špecifické pracovné prostredie a ako funguje vzťah medzi lídrami a zvyškom spoločnosti...
NAHLÁSENIE PORUCHY
E-služby
Ostatné články
30.12.2024
27.08.2024
22.07.2024
12.07.2024
18.06.2024
29.04.2024
29.04.2024
19.03.2024
12.02.2024
29.01.2024
08.12.2023
27.09.2023
05.09.2023
30.08.2023
27.07.2023
17.07.2023
14.07.2023
13.06.2023
08.06.2023
31.05.2023
18.05.2023
18.05.2023
03.05.2023
03.05.2023
22.04.2023
14.04.2023
14.04.2023
12.04.2023
06.04.2023
20.03.2023
28.02.2023
16.02.2023
15.12.2022
06.12.2022
29.11.2022
28.10.2022
13.09.2022
05.09.2022
01.08.2022
22.03.2022
28.02.2022
25.02.2022
18.02.2022
17.01.2022
05.01.2022
04.01.2022
12.11.2021
19.10.2021
05.07.2021
04.06.2021
08.03.2021
05.02.2021
11.11.2020
30.10.2020
16.09.2020
10.09.2020
03.08.2020
20.07.2020
23.06.2020
Táto webová stránka používa súbory cookies. Tieto údaje nám slúžia k vyhodnocovaniu návštevnosti stránky, vylepšovaniu obsahu a zabezpečovaniu jej pohodlného využívania.