Dobrý deň, som Váš rýchly pomocník a rád Vám pomôžem. Vyberte si prosím z nasledujúcich možností:
Potrebujete poradiť?
Dobrý deň, som Váš rýchly pomocník a rád Vám pomôžem. Vyberte si prosím z nasledujúcich možností:
Potrebujete poradiť?
Publikované 23.03.2026
V čase, keď sa umelá inteligencia a automatizácia stávajú prirodzenou súčasťou takmer každého odvetvia ľudskej činnosti, sa čoraz častejšie kladie otázka: ktoré profesie budú v budúcnosti nahradené technológiami? Vodárenský sektor však patrí medzi tie oblasti, kde odpoveď znie prekvapivo jasne – človek zostáva nenahraditeľný.
Východoslovenská vodárenská spoločnosť, a.s. intenzívne deklaruje význam profesií, ktoré stoja za každodenným komfortom milióna obyvateľov. Dodávka pitnej vody, odvádzanie a čistenie odpadových vôd, či systematická a precízna ochrana verejného zdravia nie sú samozrejmosťou. Sú výsledkom práce tisícok odborníkov, ktorých činnosť je často neviditeľná, no kľúčová.
„Východoslovenská vodárenská spoločnosť stojí na práci viac ako 2 000 zamestnancov, bez ktorých by nebolo možné zabezpečiť obyvateľom základnú potrebu každodenného života – prístup ku kvalitnej pitnej vode, jej spoľahlivé odvádzanie a dôkladné čistenie. Uvedomujeme si, že za každou jednou službou, ktorú poskytujeme, stojí konkrétny človek, jeho odbornosť, zodpovednosť a často aj ochota pracovať v náročných podmienkach. Aj preto sú pre nás naši zamestnanci nenahraditeľní,“ konštatuje Ing. Stanislav Prcúch, generálny riaditeľ a predseda predstavenstva VVS, a.s..
Žijeme v dobe, ktorá prináša množstvo príležitostí, ale aj rizík. Mnohé z nich ešte neprešli skúškou času ani tlakom ekonomickej či geopolitickej reality. Mladí ľudia sú prirodzene lákaní ponukami rýchleho zárobku, prácou v zahraničí či dynamickými odvetviami, ktoré pôsobia atraktívne. Na druhej strane však často ide o prostredie, ktoré je nestabilné, krátkodobé a neposkytuje istotu do budúcnosti.
Trend nestability na trhu práce pritom nie je ani zďaleka len otázkou posledných mesiacov. Len v roku 2025 zanikli na Slovensku tisíce firiem a desaťtisíce živností, čo signalizovalo zhoršujúce sa podnikateľské prostredie.
Začiatok roka 2026 na tento vývoj nadväzuje. Len v prvých mesiacoch pribúdajú desiatky bankrotov a zároveň aj prípady významných priemyselných podnikov, ktoré ukončujú výrobu alebo ju presúvajú do zahraničia. Tieto udalosti sa neraz dotýkajú stoviek zamestnancov a ukazujú, že ani veľké a dlhodobo etablované firmy nemajú svoje miesto na trhu isté.
Zamestnávateľ, na ktorého sa môžeš spoľahnúť
Práve v tomto kontexte ponúka VVS, a.s. svojim zamestnancom hodnotu, ktorá dnes získava na význame. Je ňou stabilita, dlhodobá perspektíva a zmysluplná práca, ktorá má reálny dopad na kvalitu života ľudí v celom regióne. Táto etablovaná spoločnosť tu bola včera, je tu dnes a bude tu aj o desaťročia. Stabilita sa tak z výhody stáva jednou z najcennejších hodnôt súčasnosti aj prísľubom do budúcnosti.
Nenahradia nás moderné technológie?
„Moderné technológie, digitalizácia či umelá inteligencia sú pre nás dôležitým nástrojom, pred ktorým v žiadnom prípade nezatvárame oči, naopak, aktívne ich implementujeme do našich procesov. Pomáhajú nám pracovať efektívnejšie, presnejšie a bezpečnejšie. Napriek tomu však existujú profesie, ktoré technológie nikdy plnohodnotne nenahradia. Vodárenský sektor je postavený na ľuďoch – na ich skúsenostiach, rozhodovaní v teréne a schopnosti správne vyhodnocovať a riešiť situácie, ktoré nie je možné naprogramovať. Zároveň si plne uvedomujeme aj nevyhnutnosť prirodzenej výmeny generácií v obore, ktorá nás v najbližších rokoch čaká. O to viac sa snažíme vytvárať prostredie, kde sa môžu stretávať skúsenosti našich dlhoročných odborníkov s energiou a novými pohľadmi mladých ľudí. Veríme, že práve toto prepojenie je kľúčom k budúcnosti vodárenstva.
Našou ambíciou nie je len byť stabilným zamestnávateľom. Chceme byť aj dobrým zamestnávateľom – takým, ktorý sa zaujíma o svojich ľudí, podporuje ich rast a stojí pri nich aj v náročných životných situáciách.
Aj preto hovoríme jasne: existujú profesie, ktoré majú skutočný význam. A my sme hrdí na to, že ich máme medzi sebou,“ dopĺňa Ing. Stanislav Prcúch, generálny riaditeľ VVS, a.s..
„Technológie sú pomocník, nie náhrada“
Digitalizácia, smart senzory či diaľkové riadenie prevádzok dnes výrazne zefektívňujú vodárenské procesy. Moderné systémy dokážu monitorovať tlak v potrubiach, odhaľovať úniky vody alebo optimalizovať čistenie odpadových vôd v reálnom čase.
Podľa Medzinárodnej asociácie vodárenstva (IWA) môže implementácia inteligentných technológií znížiť straty vody v sieťach až o 20–30 %. Zároveň však tieto systémy vyžadujú kvalifikovaný ľudský dohľad, interpretáciu dát a schopnosť riešiť neštandardné situácie.
Umelá inteligencia dokáže analyzovať dáta. Nedokáže však fyzicky opraviť poruchu v teréne, improvizovať pri havárii alebo zabezpečiť prevádzku v extrémnych podmienkach.
Práca, ktorú algoritmus nevykoná
Vodárenské profesie patria medzi tzv. „kritické infraštruktúrne povolania“. Ide o činnosti, ktoré kombinujú:
Prevádzkoví montéri, strojníci, elektrikári či pracovníci údržby tvoria základ systému, bez ktorého by nebolo možné zabezpečiť kontinuitu služieb.
Podľa OECD patrí až 27 % pracovných miest v Európe medzi vysoko automatizovateľné, no práve technické a manuálne profesie v infraštruktúre sú medzi najmenej ohrozenými. Dôvodom je ich komplexnosť a potreba fyzickej prítomnosti.
VODA ako strategická komodita
Význam týchto profesií ešte viac rastie v kontexte globálnych výziev. OSN upozorňuje, že do roku 2050 bude čeliť nedostatku vody viac ako polovica svetovej populácie.
Aj v Európe sa zvyšuje tlak na efektívne hospodárenie s vodou, modernizáciu infraštruktúry a ochranu zdrojov. To všetko si vyžaduje kvalifikovaných odborníkov, ktorí rozumejú nielen technológiám, ale aj lokálnym podmienkam a špecifikám prevádzky.
Generačná výmena je výzva aj príležitosť
Vodárenský sektor dnes stojí aj pred významnou generačnou výmenou. Skúsení odborníci postupne odchádzajú do dôchodku a ich know-how je potrebné odovzdať novej generácii.
Práve prepojenie skúseností a inovatívneho myslenia je kľúčom k udržateľnosti celého systému. VVS, a.s. preto vytvára priestor pre mladých ľudí, ktorí hľadajú stabilnú a zmysluplnú kariéru, a zároveň podporuje systematické vzdelávanie a profesijný rast.
Podľa Európskej komisie bude do roku 2030 v technických odvetviach chýbať niekoľko miliónov kvalifikovaných pracovníkov – vodárenský sektor nie je výnimkou.
Istota, ktorá formuje hodnotu budúcnosti
Na trhu práce, ktorý je čoraz dynamickejší a neistý, nadobúda stabilita nový význam. Práca vo vodárenskej spoločnosti predstavuje dlhodobé zamestnanie, pravidelný príjem a silné sociálne zázemie.
Nie je to len práca – je to služba spoločnosti. Každodenná, nevyhnutná a nenahraditeľná.
PRIDAJTE SA K NÁM A STAŇTE SA AJ VY NENAHRADITEĽNÍ !
📩 Pošlite nám svoj životopis na kariera@vodarne.eu
a naštartujte novú kariéru s VVS, a.s.
Aktuálne voľné pracovné pozície vo VVS, a.s. nájdete tu: https://www.vodarne.eu/ine/kariera
NAHLÁSENIE PORUCHY
E-služby
Ostatné články
09.03.2026
09.03.2026
03.03.2026
27.11.2025
04.07.2025
23.06.2025
12.05.2025
16.04.2025
29.01.2025
30.12.2024
27.08.2024
22.07.2024
12.07.2024
18.06.2024
29.04.2024
29.04.2024
19.03.2024
12.02.2024
29.01.2024
08.12.2023
27.09.2023
05.09.2023
30.08.2023
27.07.2023
17.07.2023
14.07.2023
13.06.2023
08.06.2023
31.05.2023
18.05.2023
18.05.2023
03.05.2023
03.05.2023
22.04.2023
14.04.2023
14.04.2023
12.04.2023
06.04.2023
20.03.2023
28.02.2023
16.02.2023
15.12.2022
06.12.2022
29.11.2022
28.10.2022
13.09.2022
05.09.2022
01.08.2022
22.03.2022
28.02.2022
25.02.2022
18.02.2022
17.01.2022
05.01.2022
04.01.2022
12.11.2021
19.10.2021
05.07.2021
04.06.2021
08.03.2021
05.02.2021
11.11.2020
30.10.2020
16.09.2020
10.09.2020
03.08.2020
20.07.2020
23.06.2020
Táto webová stránka používa súbory cookies. Tieto údaje nám slúžia k vyhodnocovaniu návštevnosti stránky, vylepšovaniu obsahu a zabezpečovaniu jej pohodlného využívania.