Dobrý deň, som Váš rýchly pomocník a rád Vám pomôžem. Vyberte si prosím z nasledujúcich možností:
Potrebujete poradiť?
Dobrý deň, som Váš rýchly pomocník a rád Vám pomôžem. Vyberte si prosím z nasledujúcich možností:
Potrebujete poradiť?
Publikované 14.11.2025
Na Slovensku v posledných desaťročiach vzniklo množstvo pracovných miest vďaka zahraničným investorom. Priniesli nové technológie a výrobu, ale aj vyššiu mieru neistoty. Takéto investície sú totiž vždy do určitej miery dočasné. Analýzy Národnej banky Slovenska a odborných pracovísk ukazujú, že hoci priame zahraničné investície významne prispeli k rastu slovenskej ekonomiky, sú zároveň veľmi citlivé na zmenu podmienok. Firmy tak dokážu výrobu relatívne rýchlo presunúť do inej krajiny, ak tam získajú výhodnejšie prostredie. V praxi už tento model Slovensko zažilo viackrát. Investor prišiel za veľkého mediálneho záujmu, no po rokoch zmenil stratégiu alebo krajinu pôsobenia. Stovky ľudí tak zrazu zostali bez práce, často práve v regiónoch, kde je nezamestnanosť dlhodobo vysoká.
Prečo je stabilita práce obzvlášť dôležitá na východe Slovenska?
Podľa Štatistického úradu SR bola v roku 2024 miera nezamestnanosti na Slovensku na dlhodobých minimách, teda v celoslovenskom priemere sa situácia zlepšuje. Napriek tomu však regionálne rozdiely pretrvávajú. Analýzy trhu práce ukazujú, že Bratislavský kraj má mieru nezamestnanosti približne okolo 3 %, zatiaľ čo Prešovský a Košický kraj sa dlhodobo pohybujú výrazne vyššie, neraz na úrovni 8–10 % alebo viac. Oficiálne štatistiky Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny potvrdzujú, že tieto rozdiely sú dlhodobé a Východné Slovensko patrí medzi regióny s vyššou mierou nezamestnanosti.
V takomto prostredí má spoľahlivý a osvedčený zamestnávateľ, akým je Východoslovenská vodárenská spoločnosť, a.s., mimoriadnu hodnotu.
Nie je to len o plate, je to aj o istote
V praxi často vidíme, že mladší ľudia vnímajú viac krátkodobý horizont. Lákajú ich vyššie zárobky v zahraničí, prípadne vo veľkých výrobných podnikoch. Až neskôr, pri zakladaní rodiny alebo v strednom veku, začnú viac oceňovať stabilitu, pravidelný príjem, sociálne istoty a predvídateľný vzťah so zamestnávateľom.
Aj skúsenosti Východoslovenskej vodárenskej spoločnosti, a.s. potvrdzujú, že veľkú časť zamestnancov dnes tvoria štyridsiatnici a päťdesiatnici. Často sú to ľudia, ktorí sa vrátili zo sezónnych prác v zahraničí a hľadajú dlhodobejšie zakotvenie v domácom regióne. Je veľmi dôležité aby vedeli, že dodávka vody musí fungovať nepretržite, vodárenskú infraštruktúru niekto musí spravovať neustále a že vodárenská spoločnosť je „služba verejnosti“, nie krátkodobý investičný experiment.
VVS, a.s. ako oporný pilier pre východniarov
Nezameniteľný obraz každej firmy netvoria iba výsledky hospodárenia, strategické projekty a správne nastavený marketing, ale predovšetkým to, ako pristupuje k vlastným zamestnancom. Prístup k ľuďom totiž jasne ukazuje priority, hodnoty aj dlhodobé ciele spoločnosti.
„Východoslovenská vodárenská spoločnosť, a.s. vníma svoju úlohu a zodpovednosť nielen v pozícii dodávateľa pitnej vody a správcu najrozsiahlejšej vodárenskej infraštruktúry v našej krajine, ale aj ako etablovaného zamestnávateľa pre Východné Slovensko. Pôsobíme v regióne, v ktorom sú pracovné príležitosti oveľa citlivejšou témou ako inde. Zodpovedne si uvedomujeme, že pevná pozícia zodpovedného zamestnávateľa nie je len o záruke, že firma zajtra nezavrie svoje brány. Pre nás to predstavuje aj precízne nastavený systém benefitov, ktorým podporujeme zamestnancov v rôznych etapách života, od mladých pracovníkov až po tých, ktorí sa chystajú na dôchodok,“ hovorí Ing. Stanislav Prcúch, generálny riaditeľ a predseda predstavenstva VVS, a.s..
Sociálna politika a výhody zakotvené v kolektívnej zmluve
VVS, a.s. dlhodobo kladie dôraz na kolektívne vyjednávanie a istotu, ktorú prináša kolektívna zmluva. Tá zahŕňa napríklad doplnkové dôchodkové sporenie, skupinové životné poistenie, zvýšené odstupné a odmenu pri odchode do dôchodku, 13. mzdu a ďalšie finančné aj nefinančné benefity.
Spoločnosť chce popri starostlivosti o svojich pracovníkov prilákať a motivovať aj mladú generáciu. Uvedomuje si, že technológie a materiály vo vodárenstve sa neustále vyvíjajú a preto pravidelne realizuje cyklické odborné vzdelávanie, oboznamuje zamestnancov s novými technológiami, zariadeniami a materiálmi, pracuje na rozvojových a motivačných programoch, podporuje kariérny rast a zvyšovanie efektivity práce. VVS, a.s. sa už vďaka svojim inovatívnym postupom neraz stala nielen lídrom medzi vodárenskými spoločnosťami na Slovensku, ale aj priekopníkom v rámci Európy.
Vzdelávanie, motivácia, kariérny rast aj relax a regenerácia
„Naším cieľom je udržať si odborníkov v spoločnosti, motivovať ich, aby rástli spolu s firmou a zároveň aby sa starali o majetok a infraštruktúru VVS, a.s. s pocitom spoluzodpovednosti. Je to nielen o práci, ale aj o komunite, ktorú spoločne vytvárame,“ dopĺňa generálny riaditeľ VVS, a.s.
Silnou stránkou spoločnosti je bohatý sociálny program, ktorý zahŕňa napríklad odmeny pri životných a pracovných jubileách, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na stravovanie, podporu kultúrnych a športových podujatí, či firemné športové hry a súťaže v zručnosti vodárenských pracovníkov. Myslíme aj na deti našich zamestnancov a každoročne pre nich organizujeme oslavy Medzinárodného dňa detí, či Mikuláša.
Východoslovenská vodárenská spoločnosť, a.s. ponúka svojim zamestnancom za zvýhodnené ceny aj rekreačné zariadenia prevažne vo východoslovenskom regióne. Zamestnanci tak získavajú priestor na oddych pri vode alebo v horách, a to na najkrajších miestach regiónu, v ktorom zároveň pracujú i žijú.
Finančný benefit navyše a pomoc v ťažkých chvíľach
Ďalším prvkom pevného ukotvenia VVS, a.s. vo vzťahu k zamestnancom je bonusový program „Zamestnanecká pokladňa“. Umožňuje im využiť zálohu kedykoľvek, alebo čerpať výplatu vopred v prípade nečakaných výdavkov.
Ak sa zamestnanec VVS, a.s. dostane do ťažkej životnej situácie a cestu mu skrížia vážne ochorenia, úrazy, rodinné krízy či náhle finančné ťažkosti, pomocnú ruku je pripravený podať Neinvestičný fond Vodárne.
Áno, aj toto je súčasť firemnej kultúry, ktorá hovorí: „Zamestnanci sú pre nás kľúčoví. Chceme, aby cítili pevnú oporu, akú im vie poskytnúť len etablovaná spoločnosť s dominantným postavením na trhu“.
NAHLÁSENIE PORUCHY
E-služby
Ostatné články
09.03.2026
09.03.2026
03.03.2026
27.11.2025
04.07.2025
23.06.2025
12.05.2025
16.04.2025
29.01.2025
30.12.2024
27.08.2024
22.07.2024
12.07.2024
18.06.2024
29.04.2024
29.04.2024
19.03.2024
12.02.2024
29.01.2024
08.12.2023
27.09.2023
05.09.2023
30.08.2023
27.07.2023
17.07.2023
14.07.2023
13.06.2023
08.06.2023
31.05.2023
18.05.2023
18.05.2023
03.05.2023
03.05.2023
22.04.2023
14.04.2023
14.04.2023
12.04.2023
06.04.2023
20.03.2023
28.02.2023
16.02.2023
15.12.2022
06.12.2022
29.11.2022
28.10.2022
13.09.2022
05.09.2022
01.08.2022
22.03.2022
28.02.2022
25.02.2022
18.02.2022
17.01.2022
05.01.2022
04.01.2022
12.11.2021
19.10.2021
05.07.2021
04.06.2021
08.03.2021
05.02.2021
11.11.2020
30.10.2020
16.09.2020
10.09.2020
03.08.2020
20.07.2020
23.06.2020
Táto webová stránka používa súbory cookies. Tieto údaje nám slúžia k vyhodnocovaniu návštevnosti stránky, vylepšovaniu obsahu a zabezpečovaniu jej pohodlného využívania.